직장 내 괴롭힘 신고 방법과 대처법📋 목차직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘 사례관련 법률과 보호 조치직장 내 괴롭힘 신고 절차효과적인 증거 수집 방법신고 후 예상되는 상황과 대처법FAQ🏢 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘은 업무와 관련하여 우위를 가진 사람이 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말해요. 2019년 7월 16일부터 시행된 ‘직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 개정안)’에 따라 이러한 행위는 법적으로 금지되고 있어요. 괴롭힘은 직급, 직위, 계약 형태와 관계없이 발생할 수 있어요. 상사가 부하 직원을 괴롭히는 경우가 많지만, 동료 간 또는 부하 직원이 상사를 괴롭히는 사례도 있어요. 중요한 것은 '우위를 이용해 반복적이고 지속적으로 피해를 주는 것..

📌 근로자 해고 법률 총정리📋 목차근로자 해고 법률 개요정당한 해고 사유부당 해고란?해고 절차와 요건부당 해고 구제 방법실제 사례로 보는 해고 법률FAQ근로자의 해고는 노동법에서 가장 민감한 주제 중 하나예요. 고용주는 자유롭게 해고할 수 있는 것이 아니며, 법적으로 정해진 절차와 요건을 준수해야 한답니다. 근로기준법에서는 근로자의 권리를 보호하기 위해 부당한 해고를 방지하는 여러 규정을 두고 있어요. 특히 정당한 해고 사유가 없는 경우, 근로자는 해고 무효 확인 소송이나 노동위원회를 통한 구제를 받을 수 있어요. 이번 글에서는 근로자 해고와 관련된 법률을 살펴보고, 정당한 해고 사유, 부당 해고의 정의, 해고 절차 및 부당 해고 구제 방법까지 알아볼게요!⚖️ 근로자 해고 법률 개요해고란 사용자가 근..